Поможем найти рабочих, топ-менеджеров или узконаправленных специалистов

Ищем идеальных кандидатов для вашей команды

SELECT

Найти сотрудника

SELECT AGENCY

АГЕНТСТВО ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

SELECT AGENCY

АГЕНТСТВО ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

SELECT AGENCY

АГЕНТСТВО ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

SELECT AGENCY

АГЕНТСТВО ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

SELECT AGENCY

АГЕНТСТВО ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

среднее время закрытия вакансии

19 дней

находим редких специалистов

8 лет

резюме в базе агентства

20 000+

Об агентстве

HR-агентство Select

Наша сила — это доверие клиентов и высокий уровень профессионализма.
Мы понимаем, что успешный бизнес начинается с правильного выбора команды, поэтому глубоко погружаемся в отбор кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям и ценностям.

— Ирина Тарасова, генеральный директор Select Agency

Мы уверены, что каждому бизнесу нужны не просто профессионалы, а люди, которые разделяют его ценности и готовы расти вместе с ним

Услуги

С чем мы можем помочь

Предварительно интервьюируем и тестируем, чтобы предоставить вам только проверенных кандидатов.

Гарантия на бесплатную замену — 3 месяца

...

Продажи

Юриспруденция

Нефтегазовая отрасль

Инженерия

Маркетинг

Подбираем от рабочих до узконаправленных специалистов в России и за рубежом

~ 19 рабочих дней

Срок

По запросу

Стоимость

Поиск специалистов

Логистика и транспорт

Банки и финансы

IT

Система автоматизации рекрутинга

HeadHunting

Прямой поиск редких и высококвалифированных специалистов, которые работают в другой компании. Включает их поиск, оценку и предложение перейти на новую позицию.

Executive Search

Холодный поиск

Рекомендации

Целенаправленный поиск топ-менеджеров и руководителей высокого уровня, при котором мы напрямую обращаемся к лучшим кандидатам, анализируем их опыт и достижения, чтобы предложить наиболее подходящую позицию.

Инструмент, который помогает быстро находить и отбирать кандидатов: размещает вакансии, собирает отклики, сортирует резюме, хранит данные и показывает аналитику по найму.

Какими методами ищем:

Как мы работаем:

3. Проводим отбор и тестирование

Помогаем новому сотруднику быстрее адаптироваться, а вам – минимизировать риск текучести кадров.

6. Курируем кандидата

Используем свои базы данных, интернет, cоц.сети, форумы и сообщества.

2. Ищем кандидатов

Детально изучаем ваши требования и специфику бизнеса.

Анализируем потребности

Оцениваем, как кандидат cможет адаптироваться в вашей команде

4. Проверяем соответствие ценностям компании

Предоставляем вам резюме и характеристики отобранных специалистов.

5. Представляем кандидатов

Проводим оценку сотрудников и собираем информацию о их производительности и компетенциях.

Помогаем выявить и развить потенциал сотрудников, увеличить их производительность, а также снизить текучесть кадров

от 10 рабочих дней

Срок

По запросу

Стоимость

Оценка персонала

Индивидуальное тестирование

Анкетирование

Интервью

Тестирование

Метод «360 градусов»

Как оцениваем:

Как мы работаем:

3. Собираем данные

Подбираем подходящие инструменты и методы в зависимости от целей.

2. Выбираем метод оценки

Выясняем, какие навыки и качества сотрудников необходимо оценить.

Определяем цель

Формулируем сводный анализ компетенций сотрудников, выявленных в процессе оценки.

4. Готовим отчет по результатам

Составляем рекомендации по развитию персонала и оптимизации кадровых процессов.

5. Даем рекомендации

Ассесмент-Центр

Бальная оценка

Ранговый метод

Анализируем текущие HR-процессы, выявляем проблемные зоны и разрабатываем стратегии, которые позволяют повысить продуктивность и вовлеченность команды

По запросу

Стоимость

HR-консалтинг

Как мы работаем:

Делимся результатом анализа по ключевым показателям (текучесть, вовлеченность, ENVP — готовность сотрудников рекомендовать компанию).

2. Презентуем отчет

Анализируем текущие HR-процессы, выявляем проблемные зоны.

Проводим диагностику

Предлагаем шаги для выстраивания новой HR-стратегии или улучшения текущей.

3. Формулируем рекомендации

Часовая встреча, где мы обсудим вашу стратегию поиска кандидатов

5 000 ₽

Стоимость

HR-консультация

Как мы работаем:

Обсуждаем вашу текущую стратегию найма, выявим слабые места и предложим улучшения для повышения эффективности поиска.

2. Анализируем текущую стратегию поиска

Внимательно выслушаем вашу задачу, изучим специфику бизнеса и определим требования к кандидатам, чтобы понимать, кто вам нужен.

Оцениваем потребности бизнеса

По итогам встречи составим конкретный план, который поможет вам улучшить стратегию поиска кандидатов и ускорить процесс найма.

4. Составляем план действий

Предложим подходящие методы и инструменты для оптимизации процесса, включая источники кандидатов, эффективные каналы и технологии подбора.

3. Даем рекомендации и инструменты

Оставить заявку

Преимущества

Берем на себя полную ответственность за результат и поддержку на каждом этапе

В процессе поиска мы сохраняем высокую интенсивность и не снижаем планку отбора. Гарантируем качественное закрытие каждой вакансии.

Отсутствие эффекта «усталости» рекрутера

Ищем не только на HeadHunter и Superjob, но и используем собственную базу резюме и каналов, чтобы находить кандидатов для любых задач и требований.

Используем расширенные ресурсы

Проводим глубокие интервью, чтобы отобрать кандидатов не только по навыкам, но и готовых влиться в вашу корпоративную культуру.

Закрываем сложные вакансии

Гарантируем полную конфиденциальность, защищая интересы вашего бизнеса и остаемся на связи на каждом этапе.

Обеспечиваем прозрачность и конфиденциальность

Если сотрудник не прошел испытательный срок в течение 3 месяцев, мы подберем замену — это бесплатно.

Гарантируем замену кандидата

Берем на себя весь процесс подбора: от анализа требований до согласования кандидатуры. Предлагаем только тех кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям.

Экономим ваше время

Кейсы

Ознакомьтесь с нашими кейсами и убедитесь в этом сами

Находим тех, кто разделит вашу культуру и станет «своим» в вашем бизнесе

В результате кандидат согласился на оффер за 15 дней, выбрав наше предложение среди нескольких равнозначных.

Нашли редкого специалиста на производство за 15 дней

Результат:

Для компании, производящей огнезащитные материалы, требовался заместитель директора по производству. Этот специалист должен был разрабатывать новые рецептуры и выводить на рынок инновационные продукты. Однако рынок предлагал ограниченное количество подходящих кандидатов, и большинство из них отказывались от предложения.

Задача:

Чтобы привлечь целевых специалистов, мы пересмотрели вакансию и предложили более привлекательные условия. Мы подчеркнули стабильность и успешное развитие компании, что гарантировало занятость в условиях неопределенности. В описании вакансии акцентировали внимание на уникальных преимуществах компании, таких как репутация, социальная активность и лидерство в отрасли. Кроме того, мы выделили удобное месторасположение офиса, которое могло стать дополнительным фактором привлекательности для кандидатов.

Решение:

В результате нам удалось быстро отсеять неподходящих кандидатов, и через 10 дней мы предложили идеального специалиста, который согласился на оффер.

Нашли IT-специалиста за 10 дней

Результат:

Быстрорастущая IT-компании была в поиске Java-разработчика для работы над новым проектом в сфере финансовых технологий. Вакансия была срочной, интересные задачи и конкурентоспособная зарплата. Предложение было привлекательным для кандидатов. Мы разместили вакансию на популярных ресурсах, ожидая получить множество откликов.

Задача:

Чтобы избежать потока неподходящих кандидатов, мы определили три ключевых критерия для отбора:

Специализация на Java в финансовых технологиях
Опыт работы над аналогичными проектами
Умение работать в команде

После обновления вакансии, указав четкие требования и задачи, мы отсеяли неподходящие отклики.

Решение:

Вакансия была успешно закрыта за 2 недели, мы нашли подходящего кандидата, который идеально соответствовал новым требованиям. Работодатель остался доволен результатом, а новый сотрудник быстро вписался в команду.

Нашли финансового менеджера

Результат:

В динамично развивающуюся компанию требовался финансовый менеджер для отслеживания финансовых потоков и составления управленческой отчетности. Работодатель предлагал комфортные условия, и на вакансию откликнулось много кандидатов. Однако руководитель отклонил всех претендентов, что поставило под сомнение правильность начального подхода.

Задача:

Чтобы выявить проблему, мы вернулись к обсуждению требований с заказчиком. В ходе беседы выяснили, что основные задачи предполагаемого сотрудника связаны не столько с финансами, сколько с ведением бухгалтерского учета. Оказалось, что только 30% рабочего времени будет уделяться финансовым задачам, в то время как остальное время занимают функции бухгалтера.

С учетом этих уточнений мы пересмотрели портрет идеального кандидата и согласовали его с руководителем. Это позволило сузить поиски до только профильных кандидатов с необходимым опытом.

Решение:

Нашли IT-специалиста за 10 дней

Нашли редкого специалиста на производство
за 15 дней

Закажите звонок, чтобы обсудить вашу вакансию и узнать, как мы можем помочь вам в поиске

Пришло время найти своего идеального сотрудника

Заказать звонок